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銀行貸款會打去公司嗎？,台灣銀行小額貸款,卡債協商後還能貸款嗎？
貸款在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人還是企業，都可能遇到突發的財務需求，而貸款就成為解決這些問題的有效方式。
貸款對於個人而言，可能是購房、購車或是支付學費的選擇。不少人在遇到這些重大支出時，可能無法一次性支付，因此，貸款變得必不可少。正確利用貸款能夠幫助我們實現生活目標，以及改善生活品質。
對於企業而言，貸款更是發展壯大不可或缺的一環。無論是新創業者還是已經有一定規模的企業，貸款可以提供資金支持，用於購買設備、擴大生產和拓寬市場，促進業務的快速發展。
然而，貸款也存在著風險。申請貸款需要通過嚴格的審批程序，包括信用評級等。此外，貸款也需要償還，如果無法按時還款，將對個人和企業的信用產生負面影響。我們應該謹慎選擇貸款的種類和金融機構，確保自己具備還款能力，避免陷入債務困境。
總而言之，貸款是一種解決個人和企業財務需求的有效方式。我們應該正確理解和利用貸款的好處，同時也要注意貸款的風險，確保自己在財務方面的穩定和安全。
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在現代社會中，突發緊急事件或不可預見的支出是無法避免的。當我們面臨這樣的情況時，小額貸款成為了解決這些問題的理想選擇。
小額貸款是一種短期貸款，通常用於應急或臨時需求。它以其快速、簡便的申請流程而聞名。與傳統貸款相比，小額貸款無需繁瑣的文件和繳交程序。申請人只需提供基本資訊和證明文件，並在短時間內獲得審批結果。
另一個小額貸款的優點是其快速發放的特點。一旦您的貸款申請獲得批准，資金將立即轉入您的銀行帳戶，無需等待長時間。這對於那些需要迅速解決緊急支出的人來說是非常有吸引力的。
此外，小額貸款可用於各種不同的用途。您可以用它來支付醫療費用、清償信用卡債務、應付學費或其他緊急開支。這使得小額貸款成為面對緊急支出時的多功能金融工具。
當然，小額貸款也有一些限制。因為它的期限通常較短，利率相對較高。因此，如果您無法按時還款，可能會面臨額外的費用和潛在的信用風險。因此，在申請小額貸款之前，應計劃償還計劃，並確保有償還貸款的能力。
總結而言，小額貸款是解決緊急支出的理想選擇，它提供了快速申請和迅速發放的優點。然而，應遵守還款期限，以避免額外費用和信用風險。在適當的情況下，小額貸款可以成為您應對意外費用的可靠夥伴。
2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA
勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！
2026年基本工資多少錢？
工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。
2026年基本工資時薪多少錢？
除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。
工時上限多少？
勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。
但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。
例假日及休息日如何規範？
勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。
勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。
加班費怎麼算？
勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：
延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。
根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：
延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。
至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
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特休有幾天？
特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。
根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。
部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。
你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！
提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：
日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。
月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。
看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？
撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕
參考資料
※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）
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在現今社會中，有時我們會需要向銀行借錢，例如購置房產、創業擴大業務等。然而，能夠取得低利率的貸款條件並非易事，但你可以透過以下方法來讓自己成為銀行眼中的優質客戶。
首先，你應該建立良好的信用記錄。銀行通常會查詢你的信用歷史，以評估你的還款能力和信用風險。確保按時還款，避免逾期付款，以維持良好的信用評分。如果你的信用記錄良好，銀行會更有信心向你提供低利率貸款。
其次，保持穩定的就業和收入情況也是重要的。銀行關心你的還款能力，而你的就業穩定度和收入水平是他們評估這一點的重要標準。如果你持續穩定的工作，有固定收入，銀行會更加願意批准低利率貸款申請。
另外，建立良好的關係也是一個關鍵。當你與銀行建立長期關係時，他們更容易相信並支持你的貸款需求。積極與銀行溝通，參加他們的活動，了解產品和服務，建立互信的關係，這對於獲得低利率貸款非常有幫助。
最後，要為貸款申請做好準備。銀行通常需要申請人提供相關文件和資料，例如工資單、稅務文件和資產證明等。事先準備這些文件，能夠讓貸款申請更順利地進行。此外，擁有穩定的資產，例如房地產或投資組合，也可以增加你獲得低利率貸款的機會。
總結來說，成為銀行眼中的優質客戶並不容易，但通過建立良好的信用記錄，維持穩定的就業和收入，建立良好的關係，並做好貸款申請的準備，你可以增加獲得低利率貸款的機會。記住，以負責任和可靠的形象出現，這將使你在銀行眼中獲得更高的評價。
